¿Su empresa está buscando contratar talento excepcional pero enfrenta dificultades para encontrarlo en el mercado laboral local? El Programa de Certificación Laboral (PERM) puede ser la solución que necesita. En Aguado Immigration Firm entendemos la importancia de reclutar empleados altamente capacitados, y estamos aquí para ayudar a simplificar el proceso PERM, permitiéndole acceder al talento global que su empresa necesita.
¿Qué es el Programa de Certificación Laboral (PERM)?
El PERM es un programa del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) que permite a las empresas contratar trabajadores extranjeros calificados cuando no encuentran candidatos adecuados en el mercado laboral local. Este programa facilita el proceso al agilizar la obtención de la certificación laboral necesaria para patrocinar a un empleado extranjero para la residencia permanente basada en el empleo.
¿Cómo es el proceso para tramitar el PERM?
Paso 1: Determinación de Elegibilidad
El empleador debe demostrar que no puede encontrar un trabajador estadounidense calificado para ocupar el puesto en cuestión. Esto implica verificar que se han realizado esfuerzos genuinos para reclutar a trabajadores estadounidenses, como publicar anuncios en medios apropiados y llevar a cabo entrevistas.
Paso 2: Solicitud de Previo al Trabajo (Preliminary Job Offer)
El empleador debe ofrecer un trabajo permanente al trabajador extranjero. Esto incluye detalles sobre el salario, los requisitos del puesto y las responsabilidades laborales.
Paso 3: Permiso Laboral del Departamento de Trabajo (DOL)
El empleador solicita la Certificación Laboral al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL). Esto implica presentar documentación detallada sobre los esfuerzos de reclutamiento, los requisitos del puesto y la justificación de por qué el empleador no ha encontrado un trabajador estadounidense adecuado.
Paso 4: Proceso de Publicidad del Trabajo
El empleador debe publicar el trabajo en sitios de empleo específicos y llevar a cabo otros métodos de reclutamiento según las pautas del DOL. Esto puede incluir anuncios en periódicos, publicaciones en línea y otras acciones para informar sobre la disponibilidad del puesto.
Paso 5: Certificación Laboral
Si el DOL aprueba la solicitud y no se presentan objeciones, se emite la Certificación Laboral. Esta certificación indica que no hay trabajadores estadounidenses disponibles y calificados para ocupar el puesto.
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